Permis de travail
Pour pouvoir travailler en Allemagne, vous avez besoin de ce que l'on appelle un titre de séjour pour activité professionnelle - mais beaucoup de gens parlent de permis de travail. Ce terme est obsolète - il a été supprimé en 2005 dans le cadre de la loi sur l'immigration. Depuis le 01.01.2005, l'autorisation d'exercer une activité lucrative est inscrite dans ce que l'on appelle un "titre de séjour".
Sur cette page, vous trouverez des informations importantes sur le titre de séjour, le marché du travail et la conclusion de contrats de travail. Nous nous ferons un plaisir de vous conseiller !
Comment obtenir un permis de travail ?
Pour signer votre contrat de travail, vous devez d'abord demander un permis de travail. Les citoyens de l'UE bénéficient de la libre circulation des travailleurs, mais les professionnels doivent remplir certaines conditions et respecter les conventions collectives. Des règles spéciales s'appliquent aux travailleurs auxiliaires, aux forains et aux aides à domicile.
La procédure dure environ quatre semaines et le Zentrale Auslands- und Fachvermittlung (ZAV) s'occupe de l'obtention du permis de travail pour les citoyens de l'UE. Les citoyens non européens ont besoin d'un titre de séjour qu'ils peuvent demander soit auprès de la représentation allemande à l'étranger, soit auprès de l'autorité compétente pour les étrangers dans le pays. L'accord de l'Agence fédérale pour l'emploi est nécessaire.
Conseil téléphonique auprès de la ZAV
Au numéro de téléphone : +49 228 713 1313
Ce qu'il faut savoir
Les ressortissants de l'Australie, de l'Islande, du Japon, du Canada, de la République de Corée, de la Nouvelle-Zélande et des États-Unis bénéficient de dispositions particulières. Ils peuvent également demander le titre de séjour requis après leur arrivée en Allemagne. Notez toutefois que l'activité professionnelle prévue ne peut commencer qu'après l'obtention du titre de séjour correspondant. Nous vous accompagnons volontiers dans cette démarche !
Contrat de travail : la base juridique de la relation de travail
Félicitations pour votre entretien d'embauche réussi ! La signature du contrat de travail est maintenant imminente et nous souhaitons vous informer des points auxquels vous devez être particulièrement attentif.
Quels sont les différents types de contrat de travail ?
Il existe des contrats de travail à durée indéterminée et à durée déterminée. Les contrats à durée déterminée sont limités à une période convenue à l'avance et doivent être consignés par écrit. Dans le cas contraire, le contrat est considéré comme étant à durée indéterminée.
Peut-on venir en Allemagne avec un contrat de travail ?
Avec un contrat de travail, vous pouvez demander un visa d'entrée. La nécessité d'un visa dépend de votre nationalité.
Comment venir en Allemagne avec un contrat de travail ?
Les citoyens de l'UE bénéficient de la libre circulation des travailleurs. Pour les citoyens hors UE, un titre de séjour est nécessaire. Vous pouvez en faire la demande auprès de la représentation allemande à l'étranger ou, sur le territoire national, auprès d'un service des étrangers. L'accord de l'Agence fédérale pour l'emploi est généralement nécessaire. Veuillez tenir compte des réglementations particulières pour les ressortissants de certains pays.
Quelles sont les obligations et les informations contenues dans le contrat de travail ?
Le contrat crée des obligations pour les deux parties. Les travailleurs ont des obligations de travail personnel, d'obéissance, de loyauté et, sous certaines conditions, de non-concurrence. Les employeurs sont tenus de payer le salaire, de verser les cotisations de sécurité sociale, d'accorder des congés, d'employer des travailleurs, de fournir une assistance et de délivrer un certificat.
Un contrat de travail devrait également fournir des informations sur les points suivants :
- Parties contractantes
- Description de l'activité
- Début et durée de la relation de travail
- Période d'essai
- Rémunération
- Durée du congé
- les éventuelles conventions collectives
Quels sont les horaires de travail ?
Le temps de travail est défini comme le temps écoulé entre le début et la fin du travail, sans pause. Dans le cas du travail posté, le temps de travail est divisé en périodes alternées.
Les périodes de repos comprennent les pauses (pendant le temps de travail), les périodes de repos (après la fin du temps de travail quotidien) et un congé de récupération payé.
N'hésitez pas à prendre contact avec nous.
En un coup d'œil : Le marché du travail dans la TechnologieRegion Karlsruhe
La TechnologieRegion Karlsruhe (TRK) est l'une des régions économiques les plus performantes d'Europe. Elle réunit un mélange sain de groupes internationaux, d'institutions scientifiques d'importance mondiale, de moyennes entreprises (souvent leaders dans leur niche) et de start-ups. A cela s'ajoute un mélange équilibré de secteurs d'activité avec une part importante de technologies d'avenir.
Près d'un tiers de la population active travaille dans des secteurs à forte intensité technologique - un chiffre que l'on ne retrouve dans aucune autre région d'Europe.
Parmi les secteurs les plus importants, on trouve
- les technologies de l'information et de la communication
- la construction automobile avec les fournisseurs
- les fabricants d'équipements électroniques
- la construction de machines
- le traitement des huiles minérales
- les industries culturelles et créatives
